那个最不懂张瑞敏的电影大师早已不出了　　文 /张伊　　3月下旬，美国罗斯福纪念公园的樱花含苞欲放，海尔集团董事局主席、首席执行官张瑞敏在镌刻罗斯福名言的极大石碑旁陷于冥想。一旁岩石覆以水浸下来的水瀑平顺有力，交织着石碑上那发人深省的经典名言我们唯一不安的，就是不安本身。

　　十五天后，4月8日下午，几百名观众的目光中，张瑞敏车站在电影放映厅最前方，闪光灯从四面八方将他围困。追随张瑞敏的回想，全场倒吸一口气。

　　1992年，在青岛小白腊路上的厂房里，取得中国电冰箱史上第一枚金牌的海尔已专心致志做到了七年冰箱。那时海尔规模并不大，毕竟中国电冰箱行业的领头企业。在社会的争辩声中，海尔从冰箱扩展到其他家电产品，转入多元化发展阶段。

　　那一年，由爱迪生一手创立的美国GE公司到中国实地考察。GE高管们搭乘一架波音七三七专机在北京迫降，逃难回到青岛。他们寄予厚望海尔的产品质量，证实这是最有发展前景的企业，要并购海尔。

同时，他们看上张瑞敏的领导能力，许给他一份天价年薪，那是人一辈子都花上不完的薪水。　　张瑞敏拒绝接受了。对方说道：你们不表示同意，我们就去找别人合作，进占中国市场后第一个目标就是消灭你！张瑞敏提到了罗斯福的话给对方回应：我们唯一不安的就是不安本身。我们没被艰难想到，我们就什么都不惧怕！　　你告诉什么是中国人的傲骨吗？　　2016年6月，张瑞敏专程回到美国，在GEA（通用电气家电公司）的大会议室中，向全体GEA员工公开发表演说。

这时，海尔刚用55.8亿美元并购他们。　　这不是传奇，这是一段现实且有一点难忘的岁月。　　有一部电影，不是《金刚》，不是《速度与激情》，它演译着中国企业家的激情，感动了一批中国人。

这部电影叫《首席执行官》，是中国电影大师吴天明编剧的作品，在网络上也能看见。电影摄制前，海尔正在用高质量的产品关上标准最严苛的德国、美国市场大门。这时，张瑞敏又大胆要求，在美国当地生产当地销售。

1999年4月30日海尔在美国的南卡州创建工厂，国歌中，海尔的各国员工们肃穆双脚，身旁着五星红旗升起在美国的土地上。　　不是每一个人的故事都能被拍成电影。吴天明大师的镜头诉说着中国企业家的民族精神和创业激情。4月8日，在鲁信影城的放映厅里，全国艺术电影首映联盟联手中国电影基金会-吴天明青年电影专项基金，让电影《首席执行官》在时隔15年后，首次以数字版的形式攀上大银幕，在条件良好的院线里和大家见面。

270人的影厅里，涌进了300多名观众，有的人站在过道上严肃地看了两个多小时。　　电影首映时，能听到影厅里的抽泣声，那些年长的脸庞上也挂着泪珠。完结时，没有人喧闹，没有人打手机，大家只是擦干眼角，兴奋地起立。

一部叙述八九十年代的电影却让年长人们感动不已。　　《首席执行官》的编剧吴天明被视作电影界确实的巨人，代表作有《人生》《老井》《把戏》等，他生前最后一部作品《百鸟朝凤》堪称让世人赞叹。

吴天明是整个中国第五代编剧人的伯乐，他让张艺谋出了第一个国际影帝，他给陈凯歌机会拍电影他讨厌的电影，他考古培育了诸多实力派编剧，还为年长编剧的创作获取极大空间。　　独具慧眼的吴天明在创作之路上顶着了许许多多不为人知的压力，当年他却坚决要摄制《首席执行官》这部电影。　　2000年，吴天明第一次走出海尔，深深被海尔的企业文化感动。

这里是一片净土，一切都是积极向上的。更加令其他震惊的是张瑞敏的人格魅力。

除了整天和工作，张瑞敏没任何嗜好，他一手把深陷破产的集体小厂变为家电王国。海尔扔冰箱，砸醒了质量意识，扔的是人的观念。　　当时，很多企业花钱寻找吴天明给自己拍电影，吴天明都不不愿拍电影。

而当吴天明向张瑞敏谈到了自己的摄制计划，却被简简单单的一句还是低头干事的好谢绝了。然而，被海尔精神感动的吴天明，还是用两年时间在此体验生活，参观了十几个海尔工厂，查询了大量资料。吴天明第十次改动剧本后，张瑞敏答允了他的摄制计划：如果这部影片能对中国民族企业走向世界起着激励起到，就拍电影吧！　　张瑞敏打动了吴天明，吴天明打动了张瑞敏，海尔的故事打动了万千中国人。

　　当年，吴天明自由选择影片的主演时，不讲剧本，而是向每一位演员谈着张瑞敏的故事。我自由选择你，因为你被感动了。　　影片摄制的过程十分艰苦，这不是商业大片，没赞助商，没好的摄制环境。

摄制海尔在美国建厂的情节时，大部分主创人员都被美国大使馆拒签了。在美国，只剩的几人演戏同时要兼任着打板师、场记、美工、道具员......电影最后一幕拍完，吴天明眼角挂着眼泪。

主演马跃回答他：你是电影大师，为什么要这么无以，为什么一定要坚决摄制？吴天明问：一个人，一个民族，一个国家，要有精神！我不是大师，我在向大师缅怀。张瑞敏是一个企业大师，是中国的英雄，我要向他缅怀，所以我自由选择了艰苦！　　总结这些，主演马跃话语落泪，他把手中的鲜花送给了张瑞敏，并抱住地亲吻了张瑞敏。
　　十五年过去了，看见熟知的电影情节，张瑞敏几度眼泪了眼泪。

张瑞敏敬仰吴天明忧国忧民的精神，感激吴天明留给的宝贵精神财富。　　对于张瑞敏来说，吴天明不懂自己，不懂海尔的自强不息、奋发好比的精神。

　　影片播映后的十五年里，很多中国企业、高校将它作为教学片，还有日本企业也在自学这部电影。那些日本人说道：我们看见这些电影，看见我们自己身上曾多次享有的精神，为什么现在我们没了这些精神！　　海尔做了电影《首席执行官》主题曲中的那句歌词：中国人比谁都不逊色。　　在4月8日的现场，无论是中国电影基金会理事长张丕民、电影的主创们，还是现场的观众们，都期望着摄制第二部《首席执行官》，让企业家精神再度在荧幕上闪烁。到场的电影人想要接过吴天明的接力棒，像当年中国生产大力发展中国经济一样，用经典之作大力发展中国电影！　　提及摄制第二部的点子，在现场的张瑞敏并没立刻恢复。

不是因为他高调，那位最不懂他的编剧早已不出了。海尔发展路上，批评声未曾间断，从批评海尔扔冰箱，批评海尔在美国建厂，批评海尔多元化发展，批评海尔创意的 人单合一管理模式批评很更容易，反对也很更容易，但解读最无以。　　人究竟必须什么，很多人往往不告诉，多少人曾多次退出自己的内心坚决。

看电影也是，依照朋友圈的热度自由选择影片，不告诉自己究竟想要看什么。　　吴天明从来不摄制商业片，《百鸟朝凤》是他的遗作，他并未等到电影公映就辞世了。

《首席执行官》和《百鸟朝凤》里都有一种中国人的精神。吴天明曾说道，是中国人的精神让中华民族兴起于世界之林，如今颓废的局面之下，注目中国文化，是中国的另外一个方向！　　我们的国家更加强劲，互联网时代，你我又是一个什么样的角色？　　你否像吴天明一样不懂张瑞敏，不懂他的梦想？　　难道连张瑞敏自己都记不清楚，去美国多少次了。

上个月，张瑞敏去美国斯坦福大学授课，中国的创意企业管理理念让硅谷精英们刮目相看。　　张瑞敏不是只为了去授课。在过去的几十年里，美国的管理文化主导着世界，还包括企业股权、数字化管理、效率优先等。

当全世界的企业完全都宽了一个张美国脸，美国自己的大企业却生病了。创业公司激情无限，但当发展到IPO以后，却丧失创新力，经常出现疲态，例如诺基亚、柯达......这时，我们还要抱着他们的管理理念抓吗？　　太阳，每天都是新的。

连太阳每天都是新的，我们为什么不变化呢？张瑞敏说道，我们唯一要做到的，就是大大地战胜自我，庆贺每一天的挑战，去取得成功！　　寇日新的，日日新的。我们不是行尸走肉，让我们问问自己，今天究竟在干什么，究竟要为我们的国家建构什么价值？。

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